HR-Software – Anbieter & Funktionen im Vergleich

Management

Wenn Sie noch unsicher sind, was HR-Software ist, und welche Software Sie einsetzen sollten, dann sind Sie hier genau richtig! In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die beliebtesten Anbieter für das Jahr 2023 vor, klären die wichtigsten Fragen und Antworten rund um das Thema HR-Software und geben Ihnen Einblicke in die wichtigsten Trends und Themen für den Einsatz einer HR-Software im Jahr 2023. Vergleichen Sie die derzeit besten Anbieter und finden Sie Ihre HR-Software-Lösung.
Wie finden Sie die richtige HR-Software für Ihr Unternehmen?

Wie finden Sie die richtige HR-Software für Ihr Unternehmen?‍

Sorgfältig auszuwählen, spart Zeit, Nerven und Geld

Es ist für die strategische Unternehmensplanung und die Attraktivität als Arbeitgeber wichtig, dass Unternehmen die richtige Software finden, um ihr Human Resources Management zu optimieren. HR-Software kann ein wertvolles Hilfsmittel sein, wo es eine wirklich entlastende und effiziente Verwaltung der Personalabteilung ermöglicht. Allerdings ist es eine sehr individuelle Frage, welches Programm Ihren spezifischen Anforderungen vollkommen gerecht wird. Die Auswahl der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten HR-Software ist entscheidend für Akzeptanz und Wirkungsgrad. Im Zentrum stehen immer die Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität der Software. Ebenso sollte berücksichtigt werden, ob die Software in Ihre bestehende IT-Infrastruktur integriert werden kann und ob sie sich leicht an neue Anforderungen anpassen lässt.‍

Bei der Auswahl von HR-Software sollten verschiedene Faktoren beachtet werden.

Ihre Checkliste lautet:

  • Welche Funktionen werden benötigt?
  • Stimmt das Preis-Leistungs-Verhältnis?
  • Welche Expertise steckt hinter dem Unternehmen?
  • Gibt es Kunden & Referenzprojekte aus meiner Branche?
  • Ist eine reine Personalverwaltungssoftware ausreichend oder wünschen Sie eine vollständige Lösung inkl. Personalentwicklung, Talent Management & CO.?
  • Welcher Umfang und welche Informationstiefe ist nötig?
  • Stimmt der Support? Preis und Supportangebot sollten schon bei der Auswahl berücksichtigt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie einen angemessenen Kundenservice erhalten und dass das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt.
  • Ist die Software in der Cloud? So können Sie von überall aus auf Ihre Daten zugreifen, egal ob im Home-Office oder von einem anderen Standort aus.
  • Es ist auch wichtig zu prüfen, ob Updates inklusive sind und ob regelmäßige Wartungsarbeiten stattfinden.

Die beliebtesten HR-Software-Anbieter im Vergleich

Warum ist eine HR-Software so wichtig?

Für eine effiziente Personalarbeit entlasten HR-Software-Lösungen von Routineaufgaben und schaffen Raum für die Arbeit am Menschen.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Einstellung, Führung und Motivation der Mitarbeitenden ab. Deshalb ist es wichtig, dass die Personalabteilung immer auf dem neuesten Stand ist und über alle relevanten Informationen verfügt. HR-Software hilft dabei, all diese Aufgaben effizienter zu erledigen und einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

‍Eine gute HR-Software ermöglicht es Unternehmen, alle Prozesse rund um die Personalarbeit zu automatisieren, zu vereinfachen und zu optimieren. Sie kann beispielsweise Mitarbeiterdaten speichern und verwalten, Zeitpläne oder Kompetenzprofile erstellen. Dadurch wird die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens deutlich verbessert und es können gleichzeitig Zeit und Kosten gespart werden. Auch das Recruiting wird mit einer entsprechenden Software vereinfacht. Unternehmen können Bewerberprofile speichern, Stellenausschreibungen verwalten oder Interviews organisieren. So haben sie jederzeit den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess und können schneller auf Veränderungen reagieren. Mit intelligentem E-Recruiting verfügen Sie zudem über eine ausdifferenzierte Möglichkeit, Bewerbungsprozesse effizient und unter Einbeziehung der Fachabteilungen effizient zu planen und durchzuführen. Holen Sie sich die Besten mit einer maßgeschneiderten HR-Software-Lösung!

‍Ein weiterer Vorteil von HR-Software ist die Einhaltung von Arbeitsrecht- und weiteren Rechtsvorschriften – insbesondere im Hinblick auf Datenschutzbestimmungen. Denn mit der richtigen Software haben Unternehmen die Möglichkeit, sensible Daten sicher zu speichern und vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Außerdem können vorgefertigte Berichte erstellt werden, die in Bezug auf Compliance oder andere arbeitsrechtliche Fragen relevant sind. Bei einer HR-Software-Lösung können Sie sich darauf verlassen, dass allerhöchste Sicherheitsstandards eingehalten werden.

Kurz gesagt: Mit einer modernen HR-Software können Unternehmen ihre Personalarbeit effizienter gestalten, Arbeitsabläufe optimieren und zeitaufwendige Aufgaben automatisieren – alles unter Berücksichtigung der geltenden Rechtsvorschriften. Damit steigern sie nicht nur ihre Produktivität, sondern tragen auch zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.

Welche Funktionen sollte eine gute HR-Software bieten?

Eine gute HR-Software sollte einige grundlegende Funktionen bieten. Generell deckt eine HR-Software alle Funktionen des Personalmanagements ab – von Rekrutierung über die Personalverwaltung bis hin zur Personalentwicklung digitalisiert die Software alle Prozesse des Personalmanagements.

Da es mittlerweile eine Vielzahl an Anbietern diverser HR-Lösungen gibt sollten Sie genau darauf achten welche Funktionalitäten welche Software abdeckt und ob die Software Ihre Bedürfnisse deckt. Erstellen Sie vorab ein Anforderungsprofil und klären Sie Ihren Bedarf und Ihre gewünschten Funktionalitäten ab, bevor Sie auf Anbietersuche gehen.

Folgende Funktionalitäten sollte eine gute HR-Software abdecken:

Funktionen in der Rekrutierung / E-Recruiting

Stellen online ausschreiben und eingehende Bewerbungen online verwalten ist die zentrale Funktion der HR-Software im E-Recruiting. Bewerber*innen profitieren dabei von einem schnellen und einfachen Bewerbungsprozess. In der Software selbst können die Bewerbungen bequem weiterbearbeitet werden. Auch hier sollten Sie vorab klären, welche Funktionen Sie in Ihrem Unternehmen benötigen.

Welche Funktionalitäten brauchen Sie? Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Wie integriere ich das neue Karriereportal in meine Homepage?
  • Kann dieses individuell gestaltet werden?
  • Gibt es Bewerber-Analysen z. B. Potenzialanalysen für Führungskräfte oder Spezialisten?
  • Wo und zu welchen Konditionen kann ich Stellen ausschreiben?
  • Kann der Bewerbungsprozess individuell gestaltet werden?
  • Welche Funktionalitäten deckt das Bewerbermanagement ab?
  • Gibt es E-Mail-Vorlagen?
  • Gibt es Textbausteine und Grafiken für Stellenanzeigen?
  • Gibt es ein digitales Onboarding?
  • Wie gestaltet sich der Prozess nach der Einstellung? Kann ich den neuen Mitarbeitenden vollautomatisch an Bord nehmen?

TIPP: Achten Sie unbedingt darauf, wo und zu welchen Konditionen Sie die Stellen ausschreiben können. Einige Anbieter sind zwar auf den ersten Blick günstig, verlangen jedoch viel Geld für die eigentliche Ausschreibung auf den Portalen.

Aus unserer über 20-jährigen Erfahrung als Pionier im E-Recruiting können wir Ihnen folgende Portale empfehlen:

  • Ihre Firmen-Website
  • Google for Jobs
  • LinkedIn
  • XING
  • Indeed
  • Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Funktionen in der Personalverwaltung / Personalmanagement

Alle Personaldaten online und zentral verwalten. Arbeitsverträge per Klick erstellen und signieren sowie Lohnabrechnungen vornehmen sind nur einige Funktionen einer Personalmanagement Software.

Kernfunktionen der Personalverwaltungssoftware sind:

  • On-/Offboarding
  • Digitale Personalakte
  • Zeiterfassung
  • Urlaubs-/Abwesenheiten
  • Lohnabrechnung

Welche Funktionalitäten brauchen Sie? Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Kann ich neue Mitarbeitende automatisch an Bord nehmen?
  • Gibt es Vorlagen für Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.?
  • Wie viel kostet mich ein Mitarbeiterzugang/Portal?
  • Kann ich meine bestehende Ablagestruktur in die Software übernehmen?
  • Wo werden die Daten gespeichert? Erfüllt das Unternehmen alle Anforderungen der DSGVO?
  • Kann ich individuelle Workflows und Prozesse hinterlegen für z.B. das Onboarding oder Urlaubsanträge?
  • Gibt es einen Urlaubsplaner?
  • Wie funktioniert die Zeiterfassung? Schnittstelle, APP?
  • Kann ich mein bestehendes System anbinden/übernehmen?
  • Kann ich die Daten aus meinem bestehenden System in das neue System übertragen?
  • Wie funktioniert die Lohnabrechnung?
  • Gibt es einen Abrechnungsservice?

TIPP: Achten Sie unbedingt auf den Schutz Ihrer Daten. Welche technischen und organisatorischen Maßnahmen trifft das Unternehmen, um Ihre Daten zu schützen?  Erfüllt das Unternehmen alle Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung?

Funktionen in der Personalentwicklung / Talent Management

Bestehende Mitarbeitende fördern und binden, Leistungen und Kompetenzen festhalten und erkennen – all das sind wesentliche Bestandteile moderner Personalentwicklung. In der HR-Software bezieht sich die Entwicklung auf das fachliche Know-How und die sozialen Kompetenzen Ihrer Beschäftigten. Mit individuellen Modulen wie z. B. Potenzialanalysen oder Kompetenzmanagern werden Potenziale und Kompetenzen regelmäßig erfasst, dokumentiert und gezielt weiterentwickelt. Dies trägt zur langfristigen Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden bei.

Kernfunktionen der Personalentwicklung sind:

  • Kompetenz und Skill Management
  • Potenzialanalyse
  • Workflow und Terminerinnerungen
  • Mitarbeitergespräche
  • Umfragen & Feedback
  • 360° Feedback
  • E-Learning

Wie gelingt die Eingewöhnung an die neue Software am besten?

Die meisten Tools sind intuitiv und selbsterklärend zu bedienen. Auf Wunsch bieten die meisten Anbieter zusätzlich Unterstützung bei der Einarbeitung der Mitarbeitenden in die neue Software an. In einigen Fällen können die einzelnen Teams ihre Arbeitsabläufe mit Vorlagen nachbilden, um sich schneller zu orientieren. Auch Schulungsunterlagen und Demo-Videos können helfen, sich schnell und reibungslos in die neue Software einzufinden.

Was kostet eine HR-Software und wie lange dauert es, bis sie vollständig implementiert ist?

Die Kosten für eine HR-Software variieren stark und hängen davon ab, welchen Leistungsumfang Sie benötigen. Es gibt Anbieter für fein komponierte Starterpakete für den Einstieg bei Startups oder in kleinen Unternehmen mit begrenztem Budget für ihre IT-Ausgaben genauso wie für vollkommen kundenspezifische Rundum-Lösungen. Von kostenloser HR-Software raten wir bei sensiblen Daten wie in der Personalarbeit ab. Am jeweiligen Individualisierungsgrad bemisst sich die Installationsdauer: Bei cloudbasierter HR-Software ist, ist die Installation meist schnell geschehen.

HR-Software sopea: Pionier im E-Recruiting mit beeindruckender HR-Expertise

Ein starker Partner für Ihr Unternehmen geht für Sie stets die Extrameile beim HR-Software-Nutzen.

Die Zahl der HR-Software Anbieter, die Unternehmen bei E-Recruiting unterstützen, ist zwar überschaubar, dennoch gilt es, die individuell richtige Auswahl zu treffen. Viele Anbieter bieten Softwarelösungen an, die speziell für die Verwaltung von Bewerbungsprozessen entwickelt wurden. Mit diesen Systemen können Arbeitgeber ihren Recrutingaufwand vereinfachen und beschleunigen. Doch was passt am besten zu Ihnen?

Eine gute Softwarelösung ermöglicht es einem Unternehmen, effizient alle Aspekte des Recruitingprozesses zu verwalten – vom Erfassen von Bewerbungsunterlagen über das Einholen von Referenzen bis hin zum Schreiben von Einstellungsbestätigungen. Sie kann automatisch Benachrichtigungen an Kandidaten senden und Benachrichtigungen an Personalverantwortliche versenden, damit die richtigen Entscheidungen getroffen werden können.

Die meisten HR-Softwareanbieter bieten auch integrierte Funktionen, mit denen Personalverantwortliche Bewerberprofile analysieren und vergleichen können, um einen Überblick über den gesamten Rekrutierungsprozess zu behalten. Dies ermöglicht es Unternehmen, schneller zu reagieren und die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.

Ferner kann eine gute HR-Software nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch dazu beitragen, Kosteneinsparungspotenziale aufzudecken. Zum Beispiel lässt sich durch integrierte Auswertungsfunktion Ausschau nach Kostensenkungsmöglichkeiten halten oder können verschiedene Szenarien simuliert werden, um die Effizienz des Prozesses zu verbessern.

sopea ist ein Pionier im Bereich des E-Recruitings und bietet HR-Software in einer einzigartigen Kombination aus Expertise und Benutzerfreundlichkeit. Hinter der Software stecken Menschen, die sich durch ihre lange Erfahrung in der Personalverwaltung auszeichnen und gleichzeitig den Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht werden möchten. Diese Kombination aus fachlicher Exzellenz und Begeisterung für Kunden macht sopea zu einem starken Partner für alle HR-Software-Fragen.

Komplexe Vorgänge einfach und übersichtlich zu gestalten, ist die besondere Stärke von sopea. Transparenz, Treffsicherheit und Effizienz zu unterstützen, ist die Kernkompetenz schlagkräftigen E-Recruitings, die mit sopea verwirklicht werden.

Über die sopea-Familie

Unser Unternehmen sopea bietet einen erstklassigen Support für HR-Software. Wir sind stolz darauf, ein Partner zu sein, der unseren Kunden bei jeder Phase ihres Projekts unterstützt. Mit unserer lösungsorientierten Herangehensweise und ausdifferenzierten Prozessen garantieren wir eine qualitativ hochwertige Dienstleistung.

Das sopea-Team besteht aus erfahrenen HR-Experten, die über umfassendes Fachwissen verfügen und die Erwartungen unserer Kunden immer noch ein wenig mehr übertreffen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Kundenservice an oberster Stelle zu halten und proaktiv nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Dazu helfen wir sowohl kleinen als auch großen Unternehmen, ihre Software und Prozesse effizienter zu gestalten.

Wir sind davon überzeugt, dass es durch den Einsatz von cloudbasierter Software im Personalwesen signifikante Effizienzgewinne gibt – sowohl bei der Bereitstellung von Informationen als auch bei der Automatisierung von Prozessen. Daher arbeiten wir täglich daran, unsere Kundenerfahrung zu verbessern und innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Der Support unseres Unternehmens ist nicht nur auf benutzerfreundliche Software beschränkt – wir bieten einen umfassenderen Ansatz für alle Aspekte des HR-Managements, vom Strategieplan bis hin zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen. Unser Team beantwortet gerne Fragen unserer Kunden und unterstützt sie bei all ihren Anliegen rund um die HR-Software. Weiterhin bietet sopea regelmäßig Schulungsprogramme an, damit HR-Verantwortliche die Software optimal nutzen können. Es ist daher nur logisch, dass viele namhafte Unternehmen auf sopea zählen und von der langen Erfahrung und Fachkompetenz profitieren.

Die sopea Familie steht bereit, um Ihnen den Mehrwert zu bieten, den Sie von einem professionellen HR-Softwareanbieter erwarten können! Wir bieten professionelle Beratung und Support für alle Arten von Unternehmen –von Start-ups bis zum etablierten Marktführer – mit dem Ziel, die persönliche Entwicklung aller Mitarbeitenden voranzutreiben und ihnen Ressourcenvorteile zu verschaffen.

Kontaktieren Sie uns noch heute – wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen! Dank der engagierten Menschen hinter sopea können Sie stets sicher sein, dass Sie bei der Nutzung der Software das individuell Beste für Ihr Unternehmen bekommen.

Unternehmen – weil Pioniere der HR-Cloud Software einen Wissensvorsprung bieten

Mit sopea erhalten Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Ihnen eine schnelle und effiziente Verwaltung aller Aufgaben modernen Personalmanagements ermöglicht: ob E-Recruiting, digitale Personalakte, oder Stammdatenverwaltung u.v.m. Mit unserer Benutzerfreundlichkeit und unserem Fokus auf fachlicher Exzellenz können Sie sicher sein, immer den bestmöglichen Service zu erhalten – sowohl in Bezug auf die Software als auch in beim Support durch die Menschen hinter dem Produkt. Lassen Sie sich von sopea inspirieren – wir stehen rundum hinter jeder Entscheidung, die getroffen wird!
Bei HR-Software als Cloud-Lösung macht uns niemand so schnell etwas vor. Wir sind von Anfang an als First Mover dabei gewesen und bieten bis heute Spitzenlösungen. Wir wissen, was wir tun. Darauf haben Sie unser Wort.

Über die Software – HR-Lösungen mit ganzheitlichem Ansatz

In allen relevanten HR-Bereichen ist sopea für Sie da: Rekrutierung, Verwaltung und Entwicklung. Die Investition in unsere leistungsfähige HR-Software lohnt sich also auf jeden Fall; sie kann Ihnen helfen, Zeit und Geld bei E-Recruiting und allen weiteren Aufgaben komplexer HR-Herausforderungen zu sparen und Ihnen mehr Flexibilität bei der Personalauswahl zu bieten.

sopea Software ist grundsätzlich ausgesprochen benutzerfreundlich aufgebaut und beinhaltet alles, was HR-Verantwortliche benötigen, um die Personaldaten ihrer Mitarbeitenden zu verwalten. Außerdem bietet es Funktionen, die es dem Benutzer ermöglichen, Daten über mehrere Kanäle zu synchronisieren – so können alle Berechtigten mit verschiedenen Geräten auf sämtliche Informationen zugreifen, von jedem Ort aus.

Was leistet sopea beim E-Recruiting & Bewerbermanagement?

Erstellen Sie mithilfe der Personal Software von sopea professionelle Stellenanzeigen, individuell angepasst an Ihr Firmendesign. Nutzen Sie unser kostenfreies, unternehmensweites Karriereportal, Google for Jobs, XING, Indeed und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, um schnell und einfach Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu finden. Wir bieten Ihnen hilfreiche Funktionen im Bewerbermanagement, wie beispielsweise automatisierte E-Mails, die für effiziente Recruiting-Prozesse beitragen.

Wie verbessert sopea Ihre Verwaltung bei Mitarbeitermanagement & digitaler Personalakte?

Verwenden Sie die digitale Personalakte, um alle Mitarbeiterdaten und -dokumente zu sammeln und entlasten Sie Ihren HR/Personalbereich durch unterstützende Software. Bleiben Sie dank der HR-Software Lösung stets auf dem Laufenden. Erhalten Sie automatisch Informationen über Personalereignisse, Abwesenheiten oder anstehende Termine und Aufgaben über Ihr Dashboard oder Tagesbericht per E-Mail.

Wie erleichtert sopea Ihre Verwaltung bei Zeitwirtschaft, Urlaub und Abwesenheiten?

Die digitale Urlaubsverwaltung bietet Ihnen ein Maximum an Transparenz über alle Urlaube und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden. Erfassen Sie einfach und schnell Urlaubsansprüche und planen Sie bequem die Urlaube und Abwesenheiten. Ebenso können Mitarbeitende über den Self Service ihre eigenen Urlaube und Abwesenheiten erfassen, Urlaubstage verwalten und ihren übrig gebliebenen Urlaub einsehen. Zusätzlich besteht die Option, firmeneigene Workflows zur Genehmigung von Urlauben und Abwesenheiten zu erstellen.

Warum profitiert Ihre Personalentwicklung von sopea?

Die Personalsoftware macht Personalentwicklung übersichtlich und nachvollziehbar. Mit ihr können Fachkenntnisse und einzelne Fähigkeiten Ihrer Angestellten erfasst werden, sodass man schnell und einfach das Potenzial und Lernfelder erkennt. Mithilfe der Software werden die Kompetenzen deutlich und Ihnen das Feststellen von Bedarfen für Qualifizierungsleistungen leicht gemacht. Sie können Ihre Mitarbeitenden somit bei ihren nächsten Karriereschritten unterstützen.

Besonderheiten von HR-Software in Anpassbarkeit und Skalierbarkeit

sopea passt sich Ihnen an – nicht umgekehrt. Ob Schnittstellenkompatibilität, Design oder Funktionalität: Wir designen Ihre HR-Software exakt so, dass Sie damit optimal arbeiten können. Aufgrund der vielseitigen Funktionen ist es wichtig, dass Unternehmen den richtigen HR-Softwareanbieter wählen, der ihnen genau das bietet, was sie benötigen. Es ist ratsam, sich vor dem Kauf einer Software gründlich über deren Funktionsweise und Leistungsfähigkeit zu informieren und einen Anbieter auszuwählen, der den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Genau das ist das erklärte Anliegen von sopea: Wir steigen dort ein, wo Sie Wünsche an HR-Software haben – und bringen Sie weiter, als Sie dachten. Und zwar genau hier:

Karriereportal

Unser ausdrucksstarkes und persönliches Karriereportal hilft Ihnen, als ansprechender Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt wahrgenommen zu werden. Mit unserer Unterstützung können Sie die richtigen Talente anziehen und für Ihr Unternehmen gewinnen. Wir verbinden Menschen mit der passenden Stelle - unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sozialem Hintergrund.

Personalorganisation

Die Personalsoftware von sopea unterstützt Ihr Unternehmen dabei, die Zusammenarbeit zu optimieren und zu verbessern. Mit der Personalorganisation von sopea können Sie Ihre Zusammenarbeit effektiv und effizient gestalten. Durch die Nutzung der Personalsoftware werden Arbeitsabläufe optimiert und Fehler minimiert.

Potenzialanalyse

Dank der Potenzialanalyse von sopea werden Sie effizient und zuverlässig signifikante Potenziale und Softskills Ihrer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erkennen. Mit dieser wertvollen Orientierung können Sie Ihr Talentmanagement optimieren und die besten Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen gewinnen und halten.

Kunden & Branchen: wo die HR-Herausforderung im Mittelpunkt steht

Seit 2004 setzen über 1.000 Unternehmen auf die zuverlässigen Softwarelösungen von sopea. Unsere Kundenbasis reicht von großen Unternehmensgruppen bis hin zu zahlreichen mittleren und kleineren familiengeführten Unternehmen des Mittelstandes. Auch Start-ups oder kleine Unternehmen schätzen unseren Service leistungsstarker HR-Software.

Wir betreuen Marktführer aus dem Automotive-Bereich oder weltbekannte Industriekunden genauso leidenschaftlich wie den Haarschneidesalon im Nachbarort oder den Mittelständler als Zugpferd einer ganzen Region. Weil für uns nicht die Größe, sondern die Fragestellung Ihrer HR-Anforderung zählt.

Bildung, Technik, Finance oder Feinkost – überall arbeiten Menschen für den Erfolg Ihrer Arbeitgebenden oder ihrer selbstständigen Tätigkeit. Das interessiert uns. Dabei unterstützen wir individuell und mit maßgeschneiderten HR-Lösungen. Praxisnah und genau dort, wo Sie sich Entlastung und Vereinfachung bei hoher Funktionalität Ihrer HR-Software wünschen.

Überzeugen Sie sich selbst: